Zielgruppen
Das PCM – Personal Change Management und seine Zielgruppen
Das Personal Change Management ist ein innovatives, auf jahrelanger Erfahrung begründetes und wissenschaftlich fundiertes neurosystemisches Coaching, das mit seinem Grundmodul TURBO2 einen festen und zugleich hoch variablen Kern hat, der individuell an die Bedürfnisse des Klienten, des Coachees, aber auch an die eines Systems wie ein Team, eine Abteilung oder ein Unternehmens angepasst werden kann.
Es sorgt sowohl bei Einzelnen wie in Systemen für eine größere Wirksamkeit, eine gesteigerte Flexibilität und Geschmeidigkeit, Fähigkeiten, die gerade für schwierige Veränderungsprozesse unabdingbar sind.
Vom neurosystemischen PCM – Personal Change Management können Sie daher profitieren, wenn Sie zum Beispiel
- sich als Führungskraft weiterentwickeln wollen,
- in eine verantwortungsvollere Position wechseln möchten,
- auf der Suche nach einem für Sie passenden Karrieremodell,
- oder auf dem Weg zur beruflichen Selbstständigkeit sind,
- oder aber sich im Privaten oder Ihr ganzes Leben betreffend eine Veränderung wünschen.
Natürlich kann das PCM – Personal Change Management auch als Instrument im Corporate Change Management eingesetzt werden.
Ebenso wie für Einzelne ist es für Ihre Mitarbeiter, für Teams, Abteilungen oder Unternehmen nützlich, die sich in einem Change-Prozess befinden, denn: Die Veränderung beginnt in den Köpfen!